如何培养高技能人才？

如何实现人才供需双方有效对接？

近三年来，台州技师学院一边加快推进新校区工程建设，一边依托优质中高职资源办学，积极探索校企协同创新人才培养模式，通过设立“海正分院”、举办“订单班”、“冠名班”、开展企业新型学徒制试点等多种形式，做好企校共建、人才共育，把学院建在产业园区里，把课堂搬到企业车间里，把业绩写在用人单位的口碑里。

12月12日，学院首次承办浙江省技工院校校企协同育人模式创新教研活动。

上午的专家论坛上，浙江轻工技师学院副院长吕杰英、浙江海正药业股份有限公司人力资源中心副总经理吴恩国、长兴技师学院院长阮强志等就企业新型学徒制试点建设、校企协同育人作了政策解读、经验分享。

与会人员表示收获颇丰，交流了各自院校的经验并积极提问。

浙江省职业技能教学研究所副所长巫惠林解答了各技工院校提出的问题并强调，职业能力提升行动和企业新型学徒制对技工院校的发展至关重要。他指出，校企协同育人是技工教育发展的金钥匙，在做好全日制教育的同时，社会培训在形式和方式上也要有新突破，其中技师研修是推动技工院校发展的核心动力。省人力资源社会保障厅高度重视技能人才的培养，希望各技工院校能牢牢把握当前技工教育大发展的关键时机，不断创新举措，适应新时代新要求；要群策群力，从本地实际出发，共同推进校企协同育人工作。

本次会议有来自全省32所技工院校的领导、代表参加，市人社局副书记、副局长、学院党委书记、院长卢志米致辞，副院长章永华主持。